第五項試煉讀後心得

學習型組織
5試煉

自我超越

  • 自我超越自我超越 (personal(personal mastery)mastery)
    • 是個人的
    • 要點 :
      – 建立個人願景 (vision)
      – 保持創造性張力 vs. 情緒性張力
      – 看清結構性衝突—無力感 / 不夠格
      – 誠實面對真相 – 運用潛意識

改善心智模式

建立共同願景

  • 如果你的觀點說服不了別人,就再找其他人來一起討論。

團隊學習

系統思考

  • 聚焦步驟:
    • 識別瓶頸
    • 榨乾瓶頸(不要在把額外的東西放在此瓶頸上)
    • 決策均加入瓶頸考慮

意外的敵人 Accidental Adversaries

  • 知道何時該堅持,何時該妥協,以及為何妥協。

捨本逐末 Shifting the Burden

  • 短期效果要做,但還是要投入時間在解決根本問題(不要一直救火-Fix the fault)。

Domain-driven design

  • CI/CD
  • API-first design
  • Async choreography
  • DevOps
    • 反脆弱性 Anti-fragility
      • Akka, Netflix OSS
    • Monitoring